こんにちは、ちゅんみです。
2月14日はバレンタインデーです。
デパートでもバレンタインフェアを開催していて、盛り上がってきていますよね。
誰に贈ろうかなと悩んでいる方もいるでしょう。
職場の男性には贈るべきなのでしょうか。
今回は、職場の男性へのバレンタインデーはどうするべきか、マナーを解説します。
新入社員など新しい職場の場合、職場の男性へのバレンタインギフトはどうしたらいいのか悩みませんか。
ちゅんみは、新入社員時代に「男性に贈ったほうがいいのかな、なにか会社でルールがあるのかな」と気になったことがあります。
おそらく職場には慣習があるかと思うので、先輩に聞いてみましょう。
「うちはみんなからお金を集めて、男性全員に渡しているよ」と教えてくれることもあります。
「お返しに気を使わせるから、社内全体でバレンタインはなしと決めているよ」ということも。
まずは職場でどのような慣習があるのか、先輩に聞いてみてください。
職場の男性に好意を抱くこともありますよね。
Aさんには義理で、Bさんには本命、と差をつけてしまうと、プチトラブルに発展することもあります。
余計な噂が立つこともあるので、バレンタインを贈る場合は、全員平等がおすすめです。
職場で慣習がある場合は、いわゆる「抜け駆け」はあまりおすすめしません…。
女性社員全員でお金を出し合ってお菓子を買ったとしましょう。
それとは別に、個人的にバレンタインのやり取りをすると、周囲の女子社員から「あれ？」と思われることもあります。
「抜け駆け」そのものを否定はしませんが、する場合は目立たないようにしましょう。
会社に特にルールがない場合は、お世話になっている男性社員に贈るのもよいですが、渡すタイミングに悩みますよね。
帰り際にこっそりと渡す人が多いようです。
「いつもお世話になっているお礼です」とひと言伝えて、目立たないようにササッと渡す人が多いので、参考にしてみてくださいね。
また、職場の男性に贈る場合は、お返しに気を使わせないことをおすすめします。
高くても3,000円以内がおすすめです。
それ以上高級なものだと、もらった側も恐縮してしまうことがあるので、ご注意ください。
一般的なバレンタインギフトの相場は、500円から2,000円ほどで、それ以上だと本命っぽくなります。
ぜひ素敵なバレンタインのプレゼントをしてくださいね。
今回も最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
